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职位描述
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工作职责
1、人力资源规划：负责完善公司组织架构搭，制订部门工作流程，监督执行管理制度，实现工作流程化监管考核；
2、招聘与培训：负责维护与拓展各大招聘渠道，完成职能部门及项目管理人员招聘到岗及培训;
3、薪酬与绩效：负责考勤数据核对及绩效实施跟进，复核公司月度薪酬与绩效核算数据，通过绩效考核工具对参与绩效考核人员进行任职能力评估，有效开展内部人才梯队建设;
任职要求：
+大专及以上，年龄25~40岁，2年及以上同岗位工作经验，具备管理经验；
薪资待遇
++早九晚六，包午餐，五险，月休4天，4000-6000（管理岗具体面议）
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