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职位描述
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1.+人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括确定人员数量、结构和能力需求，为企业提供合适的人力资源支持。
2.+招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，并与部门经理合作，确保招聘流程的顺利进行和最终招聘结果的满意。
3.+培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括进行培训需求评估、设计培训课程、组织培训活动等，帮助员工提升技能和知识，支持他们的职业发展。
4.+绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、进行绩效评估、提供反馈和奖惩等，帮助员工实现个人和组织的绩效目标。
5.+薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，包括制定薪酬标准、进行薪酬调查、管理福利计划等，保证员工的薪酬和福利合理、公平和竞争力。
6.+员工关系管理：管理员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、维护员工福利和权益等，保持积极的工作氛围和良好的员工关系。
7.+人力资源政策与程序：制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司要求，提供员工手册和相关政策指导。
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