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职位描述
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岗位职责:
1、负责执行越南公司的用人、招聘、培训、薪资、行政管理方案。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
4、负责制定及完善越南公司的人事行政制度及流程。
5、公司行政工作管理，审核公司的薪资、行政及办公等费用。
6、负责越南公司企业文化的宣导。
7、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科科及以上学历。
2、3年及以上同等岗位海外工作经验。
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。
4、熟悉越南国家及地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、很强的计划性和实施执行的能力，优秀的外联、具备解决复杂问题的能力。
6、有英语或越南语沟通能力优先考虑（非硬性条件） |
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