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职位描述
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岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；5年以上物业行业、养老行业人力资源管理工作经验，熟练掌握劳动合同法、工伤管理相关的法律法规，有娴熟处理劳动纠纷、工伤案例的工作经验；
2、5年或以上工作经验，具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通 |
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