|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
"【工作职责】
招聘与配置：
根据业务发展需求，协助制定并执行招聘计划，维护和拓展招聘渠道（如Boss直聘、拉勾、猎聘等）。
负责职位的发布、简历筛选、候选人意向沟通、面试安排与协调等招聘全流程工作。
建立和维护公司人才库，为公司储备关键人才。
员工关系与入离职管理：
办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程顺畅合规。
负责劳动合同的签订、续签、变更和管理工作。
积极组织新员工关怀，帮助新同事快速融入团队；处理员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
薪酬与绩效：
协助进行员工考勤数据的核对与管理，为薪酬核算提供准确依据。
协助执行公司的绩效管理流程，包括绩效评估的组织、数据收集和结果归档。
培训与文化建设：
协助组织新员工入职培训及其他内部培训活动。
积极参与公司企业文化的宣传与落地，组织策划员工活动（如生日会、节日活动、团队建设等），提升团队凝聚力。
人事系统与数据管理：
负责人事信息系统的日常维护，确保员工信息的准确性和完整性。
协助完成人事相关报表的整理与分析工作。
完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、 |
|
| |
|
|
| |
|
