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人力资源类：
1.根据公司业务发展及部门需求，制定招聘计划并具体实施，保证人员及时落位；
2.开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘。建立、完善和维护公司人才库，与同行业人才保持良好沟通；
3.负责人员的入职、调动、转正、离职等手续办理，并做好人事管理台账；
4.协助拟定绩效考核方案，组织执行绩效考核实施并汇总审核绩效考核数据；
5.负责制度体系内的培训及相关资料存档、台账建立，协助领导建立和修订公司制度体管理流程。
党建类
1.协助开展党组织建设、党员教育管理、“三会一课”等日常党务工作；
2.组织党的二十大精神、中央政策及国企党建相关文件的学习宣贯活动；
3.策划主题党日、党建共建、红色教育等特色活动，提升党组织凝聚力；
4.起草党建工作计划、总结、报告等文字材料，做好会议记录和档案管理。 |
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