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岗位职责：
1、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;
2、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障可持续性人力资源供给;
3、参与并跟进业务部门绩效管理、人才培养、组织发展等专项动作落地;
4、负责公司相关制度、流程、要求的宣导落实及监督实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，工商管理、人力资源等相关专业优先;
2、4年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容;
3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作；
4、优秀人才薪酬面议。 |
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