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1、协助公司人力资源体系的建设及制度流程的优化，完善人力资源管理相关制度及各项流程并组织实施；
2、协助完善、优化公司招聘体系和招聘流程，拓展招聘渠道，并结合公司人力资源规划及部门需求，制订员工招聘计划；
3、负责公司员工劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司员工的人事和职称档案管理、信息化更新工作；
5、负责管理公司人员出入境证件、职业证书等证件的登记和管理，做好台账，配合完成证件培训学习费用报销；
6、负责公司员工内部调动、转岗工作，劳动关系的转移，入职、离职手续的办理；
7、负责完成上级领导交办的其他工作。 |
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