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岗位职责：
1.根据集团战略与人力资源发展规划，负责建立健全培训体系、培训相关管理制度；
2.负责统筹、组织实施员工培训活动，提出针对培训的改进和优化建议，参与其他重点人才培养项目的策划与运作；
3.负责拓展和维护内外部讲师或供应商资源，协助开发及更新对应培训课程及相关资料；
4.负责干部人事档案管理、人力资源相关资料维护等工作；
5.负责统筹做好员工关系及员工福利工作，如员工体检、补充医疗保险等相关工作；
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.硕士及以上学历；
2.具有人力资源相关实习工作经验，以及培训与开发模块实操经验优先；
3.熟悉人力资源相关法律法规，具有助理职称、企业人力资源管理师优先；
4.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，保密意识强；
5.具有快速学习能力，具备较强的沟通、表达及协调能力，有团队协作精神；
6.具有较强的数据报表分析能力，熟悉使用word、Excel、PPT等办公软件。 |
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