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人力资源管理员
"一、岗位职责
1、根据公司战略发展需要，协助制订并实施人力资源规划；
2、协助建立和完善人力资源管理系统和数据库,优化内部员工关系管理；
3、协助负责招聘、培训、证书日常管理工作；
4、协助负责薪酬、福利、绩效日常管理工作；
5、领导交办的其他工作。
二、任职要求
1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备较丰富的人力资源管理专业知识，具有3年及以上相关工作经验；
3、熟练掌握人力资源各模块业务流程，能独立开展工作；
4、具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力、良好的书面和口头表达能力、沟通领悟能力、有耐心、条理性好。
5、有人力资源管理师、经济师等相关证书优先。
6.有施工行业工作经验者优先" |
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