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| 需求分析与计划：与各部门（如飞行、乘务、地勤）沟通，明确人才需求，制定招聘计划。渠道维护：管理和拓展招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业招聘会等。面试与评估：负责简历筛选，组织面试（包括协调时间、安排面试官），并可能参与初步面试。录用与入职：发放录用通知（Offer），进行薪资谈判，并协助新员工办理入职手续。数据分析：跟踪招聘数据（如招聘周期、渠道效果），撰写报告以优化招聘策略。 |
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60821,***,2025-12-6 12:11:49
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65181,骆**,2025-12-6 5:19:33
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