|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
【岗位职责】
1、员工关系管理：建立并维护和谐的员工关系，主导员工关怀、沟通与访谈，提升员工满意度和敬业度。
2、独立主导并处理员工劳动争议、投诉与纠纷，代表公司参与劳动仲裁与诉讼案件。
3、参与审核、修订和完善员工手册、劳动合同、人事管理制度及员工纪律规范。
4、推动公司规章制度的落地执行，并向管理层提供员工关系方面的改进建议。
5、构建并维护畅通的员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研），及时反馈并协助解决员工问题。
6、协助组织员工活动，积极宣导公司文化，营造积极健康的工作氛围。
7、定期进行用工风险排查，预防和化解劳动纠纷，为业务部门提供员工关系相关的专业咨询与培训。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【任职要求】
1、基本要求：大专及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业优先。
2、经验与资历：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于员工关系模块，有独立负责员工关系管理的经验。
3、具备丰富的劳动争议处理经验，有独立代理劳动仲裁、诉讼案件的实战经验并取得良好结果。
4、熟练掌握《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动法规政策，并能灵活运用 |
|
| |
|
|
| |
|
