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1、校招计划执行：根据企业年度招聘需求，制定校园招聘实施方案，包括院校选择、行程安排、宣传策略、校招全流程落地等；
2、校企关系维护：对接海南高校就业办、院校及学生社团，建立长期合作关系，拓展校园合作渠道（如实习基地、冠名活动等）
3、招聘渠道开发及管理：开拓多元化招聘渠道，如（行业协会、招聘会、RPO合作、猎头合作、第三方人力供应商），并定期复盘招聘效果，输出建议； 1、本科及以上学历，人力资源管理/劳动经济及相关专业毕业优先；
2、2年以上招聘经验，有过全流程校招经验/渠道拓展/供应商管理经验优先；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧，熟悉使用办公软件。
福利待遇：
1、公司与员工签署正式劳动合同；
2、公司提供有带薪年假+社会保险（五险一金）+年终奖；
3、公司提供免费员工生日与各种节日慰问品，并提供丰富多彩的员工活动；
4、公司提供各种专业的业务培训。 |
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