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1.负责公司人事行政事务类管理及具体执行工作；
2.完善公司培训体系、培训制度及相关流程，并组织和实施员工培训和发展计划，包括培训需求调研分析、培训计划制定、培训课件输出、培训实施等;
3.负责公司内部相关员工手册、薪酬体系、绩效体系等制度的规划和完善；
4.通过人才盘点、人才发展等方法，关注人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于人才的招募、识别、发展、管理和留任；
5.企业文化的建设及企业文化活动的开展；
6.熟悉国家相关的政策、法律法规，对劳动法有深刻的认识；
7.制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
8.负责行政管理预算，编制、审核、控制行政成本；
9.负责持续改善行政服务平台、办公秩序及办公环境；
10.负责制定各类行政应急预案和突发事件的应急处理，如环保、安全消防、职业健康对接工作;
11.完成领导交办的其他工作。 |
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