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1.根据企业战路规划和部门工作目标，协助上级进行企业文化工作的规划与定位，梳理、搭建企业文化体系并具体实施；
2.负责企业内部员工培训，包括：入职培训、安全培训、文化培训以及培训的组织、宣讲、评估和跟进档案资料的整理；
3.负责将企业的大事件报道及活动宣传发布公众号；
4.定期对企业文化建设工作进行效果分析改进并定时更新板报内容，及时发布有关公司政策宣讲和活动宣传照片；
5.负责企业导向标识、文件标识、6S标识标准化的制定标准；
6、负责企业大小活动定期举行召开，如生日会、K歌、年会等团建活动；
7.研究国际成功企业的文化特点，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值；
8.领导交办的其他临时性工作。 |
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