职责描述
1.人才规划:承接集团战略目标,结合制冷制造业务需求，建制冷人才发展规划，并落地实施；
2.人才发展：供应链关键核心岗位人才发展、轮岗规划；人才任期管理，定期轮岗；
3.人才盘点:通过制冷人才盘点、能力盘点、发现问题、找到差异、提出人才发展需求;
4.大学生发展规划：制冷大学生关怀，定期组织沟通辅导，制定大学生发展规划；
5.需求挖掘：直面业务,主动挖掘业务需求,整合园区专业资源,月度开展单酬满意度调研,交付完善的人力资源解决方案。满足业务个性化需求;
6.MITS体系落地，建样板、做复制，支撑业务目标达成；
7.参与供应链人力重点项目，包括人才招聘、薪酬、绩效等维度；完成领导交办的其他事项。
任职要求
1.认同集团战略,具有较强的责任心,学习能力强,善于创新;
2.本科及以上学历,熟悉人力资源管理体系,从事HR相关工作2年及以上;
3.具有良好的团队合作意识及较好的沟通和抗压能力
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