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【岗位职责】1.负责员工入职、转正、调动、离职、培训等人事异动手续办理及档案管理。
2.招聘管理：根据公司业务发展需要，制定和执行招聘计划，确保各部门的人才需求得到满足。
3.负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并进行初步的候选人评估。
4.协调面试流程，与候选人及内部团队保持良好沟通，确保招聘过程顺畅高效。
5.管理和维护人才库，定期跟进潜在候选人，为未来的招聘活动做准备。
6.分析招聘数据，提出改进建议，优化招聘流程，降低招聘成本。
7.完成部门安排的其他工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限。
2.具备良好的人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队沟通。
3.工作积极主动，注重细节，有较强的解决问题的能力。
4.优秀的团队协作精神和服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持高效。 |
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