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1.负责日常团队的管理与人才梯队建设（团队规模20人），了解直属下属的工作状态，做好培训、指导，提高下属的业务能力与团队管理能力。
2.积极保持与各部门的长期沟通，给团队提供及时、有效的支持，保证事务流程效率。
3.带领团队完成公司制定的KPI目标，进行分解到团队并落地执行，把控进度，及时调整，保证结果；
4.根据公司业务战略、制定符合本地市场的针对性策略、并且实行；
5.跟进公司新业务、并且快速在城市内推广；
所辖区域的行业政策，以及竞队的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈。 |
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