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| 一、核心岗位职责1.招聘支持：协助简历筛选、面试安排、入职跟进，参与校招/社招辅助工作；2.培训协助：参与培训需求调研、课程组织（如新员工入职培训）及效果评估；3.员工关系：处理入转调离手续，维护考勤、社保等基础数据，协助解决员工咨询；4.数据整理：统计人力报表（如离职率、考勤异常），输出基础分析报告。二、关键任职要求1.基础资质：2025/2026届本科及以上学历，优先人力资源管理、工商管理等相关专业；2.核心能力：沟通协调：擅长跨部门对接，清晰传递需求；细致耐心：熟练使用Excel/PPT，准确处理数据与员工事务；学习能力：快速掌握HR流程（如社保操作、招聘系统）；3.软技能：同理心强、保密意识佳，能适应多任务并行及短期加班；4.加分项：学生干部/社团管理经验、HR实习经历、人力资源师初级证书。 |
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