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（1）参与建立集团薪酬管理体系，拟定集团薪酬管理制度，指导下属企业制定薪酬管理制度并协助监督落实；
（2）编制集团年度工资总额预算，分析集团工资总额执行情况，指导子公司编制工资总额预算并核定子公司工资总额；
（3）核算集团员工工资，监督机关部门奖金分配，并检查下属企业的薪酬分配工作；
（4）参与制定年度薪酬调整方案，落实集团薪酬普调和员工薪酬个调工作；
（5）落实集团员工社保、公积金等福利制度要求，具体办理社保、公积金相关事宜；
（6）开展薪酬管理外部调研和内部分析工作。
（7）参与建立集团绩效管理体系，拟定集团绩效管理制度，指导所属单位制定绩效管理制度并监督落实；
（8）指导监督各部门开展绩效考核工作，审核员工绩效考核结果；
（9）收集、分析部门绩效及员工绩效考核数据，归档部门绩效及员工绩效考核结果；
（10）组织绩效反馈面谈工作，处理绩效考核申诉；
（11）负责下属企业经营业绩考核、下属企业领导班子绩效考核。 |
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64191,凌**,2025-11-19 19:25:11
64191,凌**,2025-11-19 19:24:12
64191,***,2025-11-19 19:14:53
64037,倪**,2025-11-18 10:11:25
64036,***,2025-11-18 10:05:26
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