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岗位职责：
1、组织绩效：结合地区公司组织绩效，统筹推动各下属组织绩效考评的制定、实施、过程跟进、评价与结果应用；
2、地区重点工作实施跟进：全面跟进组织绩效强相关组织工作落地，协调、推动各组织跨组织问题的解决，促进组织间有效沟通，提供资源支持；
3、经营诊断分析：深度参与地区经营分析工作开展，诊断经营问题并推动改善提升，评估经营管理成效；
4、上级交办：完成上级交办的具体工作，并对工作质量及结果负责。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等专业优先；
2、技能要求：具备较强的数据分析处理能力，尤其擅长PPT/EXCEL/WORD等办公软件运用。
3、具备较强的执行力、文字表达能力，沟通能力和逻辑思维能力,能承受较大工作压力。
4、良好的职业道德操守，强烈的责任心和敬业精神。 |
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