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1、根据总部人才管理体系及要求，搭建和完善本级组织人才管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施；
2、根据人才发展规划和本级组织发展战略与业务需求，预测本级组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划；
3、完善和实施本级组织各层级专业认证、人才识别、后备干部的选拔、浮出工作；
4、根据集团人才及专业标准，实施本级组织专业人才的培养、认证与聘用，不断优化本级组织人才结构；
5、定期实施本级组织关键岗位人才评估与梯队回顾，本级组织人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平；1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、物流管理等相关专业优先；
2、2年以上企业培训或学习发展相关经验，有物流、快递行业背景者优先；
3、熟悉培训全流程管理，掌握人才评估相关模型，具有学习发展及人才管理相关项目经验。
4、逻辑清晰、表达良好，具备一定的文案撰写能力；
5、熟练使用办公软件，具有较好的学习能力、适应能力及抗压能力。 |
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